SEW-EURODRIVE COMPANY OF CANADA LTD.
« Nous faisons bouger les choses »
Loi sur l'accessibilité des personnes handicapées de l'Ontario (AODA)
Plan d'accessibilité pluriannuel allant du 1er janvier 2014 au 31 décembre 2018
Objectif
L'objectif du Plan d'accessibilité pluriannuel est de décrire les mesures que SEW-EURODRIVE s'engage à prendre au cours des cinq prochaines années pour prévenir et éliminer les obstacles qui limitent l'accès des personnes handicapées aux biens, aux services ainsi qu'aux installations de SEW-EURODRIVE. Le Plan sera révisé tous les cinq ans.
Profil de SEW-EURODRIVE
SEW-EURODRIVE, c'est à la fois le mouvement, la tradition, l'innovation, la qualité et le service. Nous le prouvons d'ailleurs chaque jour à nos clients depuis 80 ans. Nous faisons bouger d'innombrables convoyeurs, des stations de remplissage, des toits de stade, des gravières, des chaînes de montage, des procédés dans l'industrie chimique, sans compter vos bagages à l'aéroport et les ascenseurs que vous prenez; en fait, nous sommes nous-mêmes en perpétuel mouvement. Dans notre entreprise, l'inaction n'existe pas. Chaque jour, quelque 550 chercheurs et développeurs s'affairent à créer l'avenir de l'automatisation, et à le rendre encore plus prometteur. Partout dans le monde, plus de 14 000 employés s'activent afin de trouver des solutions pour faciliter vos tâches et optimiser vos processus. C'est ainsi qu'au fil des années, SEW-EURODRIVE s'est imposé comme le chef de file de l'industrie des systèmes d'entraînement automatisé et a atteint un chiffre d'affaires qui s'élève aujourd'hui à 2 milliards d'euros.
Le mouvement dont vous avez besoin, nous le créons à l'aide de nos différentes solutions de produits et de systèmes d'entraînement. Quels que soient vos exigences ou votre domaine d'activité, nous vous proposons la solution la mieux adaptée, composée de moteurs à engrenages et inverseurs de fréquence, systèmes d'entraînement asservi, systèmes d'entraînement décentralisés et réducteurs industriels, tous issus de notre système modulaire complet.
Notre engagement
SEW-EURODRIVE s'engage à ce que les politiques, les procédures et les pratiques qu'elle met de l'avant soient conformes aux principes d'accessibilité. Nous nous efforçons d'offrir un environnement de travail propice à l'inclusion et accessible à tout membre de notre personnel, client ou tierce partie ayant un handicap.
Politique d'accès à l'emploi de SEW-EURODRIVE
Favoriser l'accès des personnes handicapées à l'emploi
Notre engagement
SEW-EURODRIVE s'engage à offrir des chances égales d'emploi aux personnes handicapées. Nous nous engageons également à répondre aux besoins de nos employés en matière d'accessibilité, et ce, aussi rapidement que possible.
Formes et supports de communication accessibles aux chercheurs d'emploi et aux employés ayant un handicap
Lorsqu'un employé ou un candidat ayant un handicap soumet une demande pour obtenir des informations qui devront être fournies par le biais d'un média substitut, par exemple dans le cas d'informations essentielles pour que la personne puisse exercer son travail ou d'informations auxquelles les employés peuvent habituellement avoir accès en milieu de travail, l'entreprise veillera à consulter la personne à l'origine de la demande afin de pouvoir lui procurer les informations sous une forme qui tiendra compte de ses besoins en matière d'accessibilité. L'information demandée sera fournie ou fera l'objet des modifications demandées dans les meilleurs délais.
Accessibilité aux informations relatives aux interventions d'urgence en milieu de travail
SEW-EURODRIVE procure aux personnes ayant un handicap de l'information personnalisée concernant les interventions d'urgence, dans le cas où le handicap est tel qu'il exige que l'information soit personnalisée et où SEW-EURODRIVE est informé du besoin d'adapter l'information. Si un employé ayant reçu de l'information personnalisée concernant les interventions d'urgence requiert assistance, et si l'employé en question l'autorise, SEW-EURODRIVE procurera l'information relative aux interventions d'urgence en milieu de travail à la personne désignée par l'employeur pour prêter cette assistance. Dès qu'un employé fait part de son besoin d'accéder à de l'information personnalisée concernant les interventions d'urgence, SEW-EURODRIVE fera tout en son pouvoir pour lui communiquer cette information dans les plus brefs délais.
SEW-EURODRIVE révise l'information relative aux interventions d'urgence en milieu de travail dans les cas suivants:
- un employé change d'emplacement dans l'entreprise;
- l'ensemble des besoins ou des programmes d'adaptation d'un employé est réévalué;
- l'entreprise procède à la révision de ses politiques d'intervention d'urgence générales.
Recrutement, évaluation, sélection et embauche
Lorsque nous recrutons du personnel, nous mettons en place des mesures d'adaptation destinées aux candidats ayant un handicap. Nous informons nos employés et le public au sujet de ces mesures sur notre site Web ainsi que dans nos avis de postes vacants.
Quand nous invitons un candidat à participer au processus de sélection, pour une évaluation ou une entrevue par exemple, nous prenons soin de l'informer que des mesures d'adaptation peuvent être mises en place sur demande. Lorsqu'un candidat sélectionné demande à ce que des mesures d'adaptation soient mises en place, SEW-EURODRIVE discute avec lui afin de cerner ses besoins en matière d'accessibilité et ainsi mettre en place les mesures d'adaptation appropriées.
Avis communiqué aux candidats recrutés et aux employés au sujet des mesures d'adaptation
Nous nous engageons à mettre en place des mesures d'adaptation destinées aux candidats et aux employés ayant un handicap en tenant compte de ce handicap et de leurs besoins en matière d'accessibilité. Lorsqu'un emploi chez SEW-EURODRIVE est offert à un candidat, nous l'informons au sujet de nos politiques d'adaptation pour les employés ayant un handicap, et ce, dans les meilleurs délais. Cette information peut être consultée par les employés sur le site Web de SEW-EURODRIVE. C'est également par le biais de notre site Web que nous informons nos employés lorsque des changements sont apportés aux mesures d'adaptation destinées aux personnes ayant un handicap ou lorsque ces mesures sont mises à jour.
Programmes d'adaptation individuels
SEW-EURODRIVE a établi un processus pour mettre sur pied et documenter ses programmes d'adaptation individuels destinés aux employés ayant un handicap. Notre processus comprend les étapes suivantes:
1. Nous rencontrons d'abord une première fois l'employé ayant fait une demande pour que des mesures d'adaptation soient mises en place afin de discuter avec lui et d'établir, s'il y a lieu, une méthode d'évaluation personnalisée optimale. Nous prenons soin de consulter l'employé tout au long de ce processus.
2. Au besoin, SEW-EURODRIVE demandera l'évaluation d'un expert, par exemple pour procéder à l'évaluation des capacités fonctionnelles, afin de déterminer si des mesures d'adaptation doivent être mises en place et comment elles doivent l'être. Les frais de cette évaluation sont assumés par SEW-EURODRIVE.
3. Un employé peut demander à ce qu'une personne le représente en milieu de travail et participe à la mise sur pied d'un programme d'adaptation.
4. Sur demande, des programmes d'adaptation individuels peuvent être fournis à un employé par le biais d'un média substitut qui tiendra compte de son handicap et de ses besoins particuliers en matière d'accessibilité. Dans tout programme d'adaptation individuel, l'employé est informé que SEW-EURODRIVE est en mesure de procurer de l'information dans un format accessible ou à l'aide de supports de communication, si la situation l'exige. Les programmes précisent également toutes les mesures d'adaptation qui seront mises en place. Au besoin, nous joignons l'information relative aux interventions d'urgence en milieu de travail au programme d'adaptation.
5. Toute information personnelle concernant un programme d'adaptation est maintenue confidentielle par le directeur des ressources humaines. En aucun cas cette information ne saurait être divulguée à un autre employé de SEW-EURODRIVE sans que l'employé concerné par cette information y ait consenti, sauf en cas d'urgence.
6. SEW-EURODRIVE réévalue et met à jour les programmes d'adaptation individuels une fois l'an ou lorsqu'un changement concernant l'état fonctionnel de l'employé est noté (ex. : l'état fonctionnel de l'employé s'améliore ou régresse). Cette réévaluation comprend une rencontre avec l'employé et la prise en considération de tout commentaire émis par l'employé. Tout changement devant être apporté au programme d'adaptation fera l'objet d'une discussion avec l'employé et, si nécessaire, sera soumis à l'évaluation d'un expert, et ce, aux frais de SEW-EURODRIVE. Les employés sont invités à soumettre régulièrement leurs commentaires au sujet de l'efficacité des mesures d'adaptation dont ils bénéficient.
7. Dans le cas où un programme serait refusé, nous rencontrons l'employé afin de lui présenter les raisons du refus. SEW-EURODRIVE pourra, sur demande, communiquer ces raisons par le biais d'un média substitut.
Processus de retour au travail
SEW-EURODRIVE s'est doté d'un processus afin d'élaborer un plan de retour au travail dans le cas où un employé ayant un handicap et ayant dû s'absenter du travail en raison d'une invalidité nécessiterait que des mesures d'adaptation soient mises en place afin de pouvoir retourner au travail. Le processus de retour au travail décrit les étapes que SEW-EURODRIVE suivra afin de faciliter le retour au travail de l'employé. Ce processus peut éventuellement mener à la mise en place d'un programme d'adaptation individuel.
Gestion du rendement, développement de carrière, promotion et réaffectation
SEW-EURODRIVE tiendra compte des besoins en matière d'accessibilité ainsi que des programmes d'adaptation individuels des employés ayant un handicap lors de ses évaluations de rendement, dans le cadre de ses activités de développement de carrière ou lorsqu'un employé fait l'objet d'une réaffectation.
Nous faisons bouger les choses